Seyos : référencement B2B de deux cabinets de recrutement, IT et industrie

Le défi SEO : exister sur deux cibles B2B distinctes

Le marché du recrutement en ligne est très concurrentiel sur les requêtes génériques comme cabinet de recrutement ou chasseur de tête, disputées par de gros acteurs nationaux. Seyos devait se faire une place sur deux cibles différentes, l’IT et l’industrie, à partir de deux sites, sans diluer l’effort.

L’objectif : installer chaque site sur ses requêtes cabinet de recrutement et chasseur de tête, par métier et par ville, en commençant par les requêtes les plus accessibles.

En quelques chiffres

Notre méthodologie SEO

La méthode de nos experts en SEO a été déclinée à l’identique sur les deux sites, en l’adaptant à chaque cible :

• Audit. Analyse des deux sites et des requêtes B2B (cabinet de recrutement, chasseur de tête, executive search), par métier et par ville.
• Stratégie. Priorisation des pages entreprises (cabinet de recrutement IT ou industrie, par ville) et des pages de service.
• Production. Optimisation on-page des pages B2B, maillage interne et renforcement progressif du profil de liens.
• Mesure. Suivi mensuel des positions sur les deux sites via Ranxplorer et Search Console.

Stratégie B2B : les leviers activés

Le travail s’est concentré sur la partie B2B des deux sites. Les pages destinées aux candidats, comme les offres d’emploi et les fiches métiers, captent déjà naturellement une large audience ; l’accompagnement a donc porté sur les pages qui amènent des entreprises clientes. Les leviers activés :

• Optimisation des pages entreprises (cabinet de recrutement informatique et cabinet de recrutement industrie) et de leurs déclinaisons par ville.
• Travail des pages de service (chasseur de tête, executive search) sur chaque cible.
• Maillage interne entre la page d’accueil, les pages villes et les pages de service.
• Renforcement progressif du profil de liens pour gagner en autorité sur des requêtes nationales concurrentielles.

Difficultés rencontrées sur la gestion de deux sites

Mener une stratégie quasi identique sur deux sites distincts demande de bien séparer les cibles, pour éviter que les deux domaines se concurrencent sur les requêtes communes (cabinet de recrutement, chasseur de tête, executive search). Le travail a consisté à spécialiser chaque site sur sa cible, l’IT d’un côté, l’industrie de l’autre, et à concentrer l’autorité sur les pages les plus stratégiques de chacun.

Difficultés rencontrées sur le secteur du recrutement

Le recrutement en ligne est dominé par de gros acteurs nationaux sur les requêtes génériques. La réponse a été d’avancer par étapes : sécuriser d’abord les requêtes par métier et par ville, plus accessibles, avant de progresser sur les requêtes nationales les plus disputées comme cabinet de recrutement ou chasseur de tête, où le travail se poursuit.

Résultats : chiffres et preuves

Depuis le démarrage en décembre 2025, soit un accompagnement encore récent, les deux sites ont gagné des positions sur leurs requêtes B2B ciblées. La courbe ci-dessous, issue de Ranxplorer, illustre l’évolution de la visibilité.

Source : Ranxplorer, visibilité estimée. Accompagnement depuis décembre 2025.

Quelques positions emblématiques obtenues sur les requêtes ciblées, sur les deux sites :

Sur les requêtes par métier et par ville, Seyos occupe déjà de bonnes positions sur ses deux cibles. Sur les requêtes nationales les plus génériques et les plus disputées, le travail se poursuit.

Sources : Ranxplorer et Google Search Console, données datées et suivies mensuellement.

Regards croisés sur le projet

Lucie

Première page

Seyos, c’est deux sites et deux cibles, l’IT et l’industrie, avec la même stratégie B2B déclinée sur chacun. En quelques mois, on a installé de bonnes positions sur les requêtes cabinet de recrutement et chasseur de tête, par métier et par ville. Sur les requêtes nationales les plus disputées, on continue d’avancer.

Le bilan de l’accompagnement

En quelques mois, l’accompagnement a installé les deux sites de Seyos sur leurs requêtes B2B par métier et par ville, sur deux cibles distinctes. Une base sur laquelle être accompagné dans la durée, pour aller chercher progressivement les requêtes nationales les plus concurrentielles.

Questions fréquentes sur le SEO d’un cabinet de recrutement